Sairausajan palkka on aihe, joka herättää usein kysymyksiä sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa. Tässä artikkelissa käsitellään tätä aihetta perusteellisesti, ja tarkastellaan erityisesti sitä, kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Tämä on tärkeä tieto niin työntekijöille kuin työnantajillekin, sillä se vaikuttaa merkittävästi molempien osapuolten taloudelliseen tilanteeseen sairausloman aikana.
Sairausajan palkan maksaminen
Sairausajan palkan maksamista säätelee Suomen laki. Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään sairauden vuoksi. Tämä koskee myös tilanteita, joissa työntekijä on sairauden vuoksi estynyt saapumasta työpaikalle.
Sairausajan palkan maksamisen ehtona on, että työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään kuukauden ennen sairastumistaan. Lisäksi työntekijän on esitettävä työnantajalle lääkärintodistus sairaudestaan. Työnantaja voi myös vaatia työntekijää hakeutumaan työterveyshuollon lääkärin tutkittavaksi.
Sairausajan palkan määrä
Sairausajan palkan määrä riippuu työntekijän työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta. Yleensä sairausajan palkka on sama kuin työntekijän normaali palkka. Joissakin tapauksissa sairausajan palkka voi kuitenkin olla pienempi kuin normaali palkka, jos työehtosopimus tai työsopimus niin määrää.
On myös huomioitava, että sairausajan palkkaa maksetaan vain työpäiviltä. Jos työntekijä sairastuu esimerkiksi viikonloppuna tai lomalla, ei hänelle makseta sairausajan palkkaa näiltä päiviltä.
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa vähintään kymmeneltä arkipäivältä. Tämä tarkoittaa käytännössä kahta työviikkoa. Tämän jälkeen sairauspäivärahan maksaa Kela.
Kuitenkin työehtosopimuksissa voidaan sopia pitemmästä sairausajan palkan maksuajasta. Esimerkiksi monissa toimihenkilöitä koskevissa työehtosopimuksissa on sovittu, että työnantaja maksaa sairausajan palkkaa 50 päivän ajalta. Tämä tarkoittaa siis noin kahta kuukautta.
Mitä tapahtuu sairausajan palkan maksun jälkeen?
Kun työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy, työntekijä voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa. Sairauspäiväraha korvaa työntekijän ansionmenetyksen sairausloman ajalta. Sairauspäivärahan määrä riippuu työntekijän tuloista.
On tärkeää huomata, että sairauspäivärahaa ei makseta automaattisesti, vaan työntekijän on itse haettava sitä. Hakemus tulee tehdä viimeistään kahden kuukauden kuluessa siitä, kun työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy.
Yhteenveto
Sairausajan palkka on tärkeä etuus, joka turvaa työntekijän toimeentulon sairauden aikana. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa vähintään kymmeneltä arkipäivältä, mutta työehtosopimuksissa voidaan sopia pitemmästä maksuajasta.
Kun työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa päättyy, työntekijä voi hakea Kelasta sairauspäivärahaa. Sairauspäiväraha korvaa työntekijän ansionmenetyksen sairausloman ajalta.
Sairausajan palkan maksamiseen liittyvät säännöt ja käytännöt voivat olla monimutkaisia, ja niissä on paljon eroja eri alojen ja työehtosopimusten välillä. Onkin tärkeää, että sekä työntekijät että työnantajat tuntevat oikeutensa ja velvollisuutensa sairausajan palkan maksamiseen liittyen.
